Offres d’emploi

Agent ou agente d’entretien des équipements

Emploi permanent - vacance d'emploi

Nombre de postes 1

Durée de travail 28h00

 Descriptif de l'emploi

Poste d'agent (e) d'entretien des équipements sous la responsabilité de la Direction Aménagement, Infrastructures et

Patrimoine et du service du centre technique.

• Contraintes :

- Horaires avec une grande amplitude horaire

- Travail seul

- Pénibilité physique liée à la station debout prolongée

• Horaires de travail :

- Annualisation sur planning scolaire (septembre à aout) et congés imposés lors de la fermeture des structures et ponts éventuels et journée de solidarité.

 Missions ou activités

Réaliser l'entretien et la désinfection du Restaurant scolaire

Procéder à l'entretien et à la désinfection du Bâtiment A de l'école élémentaire, 1er étage : - Classes - Couloirs - Sanitaires

Effectuer l'entretien et la désinfection de l'Ancienne école de filles (AEF)

Assurer le nettoyage des locaux en respectant méthodiquement le planning de travail

Veiller à ne pas endommager tout objet meublant, matériel et support pendant le processus de nettoyage

Approvisionner les distributeurs de savon, d'essuie-main * Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin du nettoyage

Trier et évacuer les déchets courants

Dépoussiérer les surfaces

Aérer les espaces

Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux...)

Garantir à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis à disposition

Respecter les règles d'hygiène et sécurité

Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement

 Profil recherché

Connaissances

Maitrise des propriétés, des précautions d'emploi et de stockage des différents produits de nettoyage

Maitrise des règles d'hygiène et de sécurité Maitrise de la méthodologie du travail de nettoyage

Connaissance des gestes et postures à adopter

 Savoir-faire

Utiliser les produits et matériels adéquats en fonction des besoins de nettoyage et désinfection

Mettre en pratique les techniques de nettoyage

Faire remonter les dysfonctionnements Gérer son temps de travail

Travailler en autonomie et en équipe

Savoir-être

Discrétion

Organisation et méthode

Adaptation (changement de lieu et d'organisation)

 Date prévue du recrutement 20/10/2025

Date limite de candidature 07/09/2025

Informations complémentaires Envoyer lettre de motivation et CV à rh@ville-dagneux.fr

Rémunération indicative

Rémunération statutaire catégorie C, Comité National d'Action Sociale dès 6 mois d'ancienneté

Agent ou agente d’entretien des équipements

 

Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent 3 mois reconductible

Nombre de postes 1 Durée de travail 33h00

Poste d'agent (e) d'entretien des équipements sous la responsabilité de la Direction Aménagement, Infrastructures et

Patrimoine et du service du centre technique.

• Contraintes :

- Horaires avec une grande amplitude horaire

- Travail seul

- Pénibilité physique liée à la station debout prolongée

• Horaires de travail :

- Annualisation sur planning scolaire (septembre à aout) et congés imposés lors de la fermeture des structures et ponts éventuels et journée de solidarité.

 Missions ou activités

• Réaliser l’entretien et la désinfection du bâtiment C RDC

- classes

- couloirs

- sanitaires

- bureau de la direction

- salle copieurs

- bibliothèque...

• Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants

• Aérer les espaces

• Approvisionner les distributeurs de savon, d’essuie-main

• Assurer la gestion de l’approvisionnement en matériel et produits

• Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin du nettoyage

• Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)

• Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement

Profil recherché

 Connaissances

Maitrise des propriétés, des précautions d’emploi et de stockage des différents produits de nettoyage

Respect des règles d’hygiène et de sécurité

Méthodologie du travail de nettoyage

Connaitre les gestes et postures à adopter

 Savoir-faire

Savoir utiliser les produits

Être organisé et méthodique

Savoir mettre en pratique les techniques de nettoyage

Savoir travailler seul et aussi en équipe

 Savoir-être

Être discret

Savoir s’adapter (changement de lieu, d’organisation)

Savoir faire remonter les dysfonctionnements

Savoir gérer son temps de travail

 Date prévue du recrutement 01/09/2025

 Date limite de candidature 09/08/2025

 Informations complémentaires Envoyer lettre de motivation et CV à rh@ville-dagneux.fr

 Rémunération indicative

Rémunération statutaire catégorie C, Comité National d'Action Sociale dès 6 mois d'ancienneté

Agent du centre communal d’action sociale H/F

 

Grade(s) recherché(s) : Adjoint adm. Principal de 2ème classe

Adjoint adm. Principal de 1ère classe

Adjoint administratif

Ouvert aux candidatures de contractuels

Emploi permanent - vacance d'emploi

Temps de travail : Temps non complet, 17h30 hebdomadaire sur 4 jours 1/2

Télétravail : Non

Management : Non

Rémunération indicative : Rémunération statutaire catégorie C, Comité National d'Action Sociale dès 6 mois d'ancienneté

Conditions d'exercice des missions :

17h30 hebdomadaire sur 4 jours 1/2

Présence ponctuelle en soirée au conseil d'administration

 

Descriptif de l'emploi :

Sous l'autorité de Monsieur le Président du CCAS.

Le Centre communal d’action sociale (CCAS) est un établissement public chargé de mettre en œuvre des actions sociales au profit des personnes en difficulté ou en situation de précarité au sein de la commune.

Il est donc un acteur central de l’action sociale au niveau local et intervient auprès des populations les plus fragiles, sur des domaines variés tels que la lutte contre l’exclusion (aide alimentaire, secours d’urgence, etc.), l’instruction des dossiers d’aide sociale, de précarité énergétique, de surendettement, l’accompagnement face à la perte d’autonomie, le soutien au logement ou encore aux personnes en situation de handicap etc.

Au sein du CCAS, et en appui des élus, l’agent du CCAS répond à un besoin de maîtrise des procédés de gestion administrative.

 

Missions / conditions d'exercice :

• Aider à l’élaboration des dossiers administratifs et transmettre aux autorités compétentes les demandes d’aides sociales

• Enregistrer, suivre et mettre à jour les demandes de logements sociaux ; assurer le lien avec les bailleurs sociaux et participer aux commissions d’attributions

• Contribuer à la lutte contre l’isolement des personnes âgées et personnes handicapées ; tenir le répertoire des personnes âgées sur la commune ; contribuer au maintien des personnes âgées à domicile (dossiers téléalarme, APA, etc.) ; accompagner les personnes âgées dans les structures adaptées (EHPAD, CLIC, etc.)

• Soutenir administrativement l’organisation des évènements portés par le CCAS (vide grenier, repas des aînés, colis de fin d’année, etc.), en lien avec l’adjoint(e) aux affaires sociales ; Animer et coordonner des actions collectives

• Veiller à la cohésion sociale de la résidence « Les 4 saisons » ; diffuser les informations utiles ; rédiger et établir les baux ; assurer l’accompagnement des nouveaux arrivants, garantir la coordination des logements séniors

• Assurer l’organisation du Conseil d’administration ; rédiger les rapports de synthèses et les délibérations etc.

• Aider à élaborer le budget du CCAS et veiller à sa bonne exécution

 

Profils recherchés :

Connaissances

• Bonne connaissance des dispositifs de droits communs, législations et réglementations liées aux politiques sociales (aides sociales, exclusions, logement, protection de l’enfance, santé, minimas sociaux…)
• Maitrise des outils informatiques
• Notions de base du fonctionnement d’une collectivité et de la fonction publique territoriale

Savoir-faire

• Travailler en équipe, en réseaux et en partenariats
• Gérer les situations conflictuelles
• Mobiliser les services compétents en fonction des situations
• Animer l’encadrement d’équipe et de projets
• Rendre compte, transmettre les informations et communiquer, à l’oral et à l’écrit

Savoir-être

• Écoute et analyse
• Respect du secret professionnel
• Ouverture d’esprit et tolérance

Poste à pourvoir dès que possible

Date limite de candidature : 17/07/2025

Envoyer CV et lettre de motivation à rh@ville-dagneux.fr

 

Animateur relais petite enfance H/F

 

Animateur relais petite enfance H/F 

Création poste à 17 h30 avec possibilité d’évolution à 28 h 

Emploi permanent 

Date de recrutement : dès que possible

Date limite de candidature : 02/05/2025

Envoyer CV et lettre de motivation à rh@ville-dagneux.fr

 

Rémunération indicative 

Rémunération statutaire, Prime de fin d'année et Comité National d’Action Sociale dès 6 mois d'ancienneté, participation mutuelle santé et complémentaire

Descriptif de l'emploi 

Dans le cadre de la création d’un relais petite enfance sur la commune de Dagneux, l’animateur/trice aura pour fonctions d’animer en lien avec les partenaires, ce lieu comme relais d’informations, d’écoute et d’échanges à destination des assistantes maternelles, gardes à domicile et des parents employeurs. 

Poste sous la hiérarchie de la directrice des établissements d’accueil du jeune enfant. 

 

Missions ou activités 

Information et accompagnement des parents : 

• Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur la commune 

• Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr et si possible répondre aux demandes en ligne 

• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels 

• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur 

Information et accompagnement des professionnels : 

• Informer les professionnels 

• Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr

• Proposer des temps d’échanges et d’écoute 

• Organiser des ateliers d’éveil 

• Accompagner le parcours de formation des professionnels 

• Lutter contre la sous-activité des assistants maternels 

• Promouvoir le métier d’assistant maternel 

 

Développement du RPE : 

• Élaborer un projet de fonctionnement 

• Évaluer les actions mises en place par le relais 

• Échanger avec les autres institutions 

• Participer au réseau des RPE 

• Favoriser les échanges avec les structures du territoire 

• Faire le bilan des actions du relais et les promouvoir en éléments de communication 

 

Assurer le fonctionnement administratif du RPE 

• Participer à la gestion administrative du relais et planifier la gestion des locaux 

• Budgéter le fonctionnement et besoins du relais (matériels, équipements…) 

• Rendre compte à la hiérarchie dans le cadre de réunions régulières 

• Tenir à jour le règlement intérieur de l’équipement et veiller à son application, en lien avec les services techniques (sécurité des locaux et personnes) 

• Assurer la gestion des données statistiques (bilan qualitatif et quantitatif de l’activité) pour répondre aux instructions CAF 

 

Profil recherché 

Connaissances : 

• Le fonctionnement des collectivités locales, de leur organisation administrative et de l’environnement public local 

• Le référentiel Cnaf relatif aux RPE 

• Les orientations politiques et stratégiques du territoire et environnement local : CTG et implantation des modes d’accueil 

• Le rôle des acteurs de la petite enfance et leurs compétences respectives 

• Le développement de l’enfant et les spécificités des accueils particuliers (enfants en situation de handicap, accueil d’urgence, horaires spécifiques etc.). 

• Les conditions d’accès, l’activité d’assistant maternel et l’activité de garde d’enfants à domicile. 

• Les prestations légales versées aux familles. Les aides versés aux assistants maternels. Le dispositif de formation continue et ses acteurs. 

• La pratique des outils bureautiques 

Savoir-faire 

• Adaptation 

• Pédagogie 

• Gestion de projets 

• Pilotage d’activité 

• Animation d’ateliers auprès des jeunes enfants 

• Gestion des conflits 

• Travail en réseau 

• Créativité 

Savoir-être 

• Autonomie 

• Sens de l’écoute 

• Neutralité 

• Distance professionnelle

Chargé(e) de coopération territoriale

Chargée ou chargé de coopération territoriale

Contrat projet 35 h 

Durée 12 mois 

Date de recrutement : dès que possible

Date limite de candidature : 31/03/2025

Envoyer CV et lettre de motivation à rh@ville-dagneux.fr

 

Rémunération indicative 

Rémunération statutaire, Prime de fin d'année et Comité National d’Action Sociale dès 6 mois d'ancienneté, participation mutuelle santé et complémentaire 

 

Description du poste à pourvoir 

Poste de coopération territoriale créé pour animer la convention territoriale globale sous la direction du directeur général des services. 

Participation au pilotage et à la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire. 

Proposition des éléments d'arbitrage et accompagnement des prises de décision en partageant l'information en continu et en mobilisant des expertises externes. 

 

Missions ou activités 

* Participer au diagnostic socio-économique du territoire et/ou microterritoire 

* Impulser et mettre en œuvre les politiques " petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits " 

* Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage * Accompagner l'élaboration du schéma de développement territorial 

* Traduire les orientations politiques en plans d'actions * Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles en évaluant les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins 

* Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs 

* Animer les instances de la convention territoriale globale et en assurer le secrétariat : comité de pilotage et comité technique 

* Développer des actions transversales en interne avec les différents services 

des collectivités et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale 

* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques 

* Développer et favoriser des dispositifs de concertation et de 

participation avec le public 

* Organiser et animer la relation avec la population 

* Concevoir et développer des supports d'information 

 

Profil recherché 

Connaissances 

Maîtrise de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités 

Maîtrise de la bureautique 

Connaissances des missions des partenaires publics 

Connaissance des réseaux stratégiques d'information 

Savoir-faire 

Analyse et synthèse 

Négociation et médiation 

Conduite de projets 

Respect des délais 

Savoir être 

Autonomie 

Rigueur et méthode 

Anticipation et innovation

ATSEM

ATSEM

Remplacement 33 h 

Durée : 8 mois 

Date de recrutement : 26/05/2025

Date limite de candidature : 20/04/2025

Envoyer CV et lettre de motivation à rh@ville-dagneux.fr

 

Rémunération indicative 

Rémunération statutaire

 

Description du poste à pourvoir 

Sous la responsabilité de la Responsable des affaires sociales et scolaires et du·de la directeur·trice de l’établissement scolaire (dans le temps scolaire)

 

Missions ou activités

• Aider à l’acquisition de l’autonomie des enfants de 3 à 6 ans : soutien à la motricité, concours à l’apprentissage des règles d’hygiène
• Préparer les ateliers de la journée et aider au déshabillage des enfants, en début de journée avant l’entrée en classe
• Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation d’activités pédagogiques et accompagner les enfants dans les apprentissages pédagogiques, en classe
• Veiller à la sécurité physique et affective des enfants et alerter en cas de difficultés repérées
• Assurer l’entretien de la classe, du mobilier scolaire, des locaux de l’école maternelle et effectuer la gestion des linges, en fin de journée
• Assurer en équipe l'entretien des locaux de l’école maternelle, le rangement et l’entretien approfondi du mobilier scolaire et de l’intégralité de la classe, durant les vacances scolaires
• Surveiller les enfants dans le cadre du service minimum

Profil recherché

Être Diplômé du CAP petite enfance.

Être titulaire du concours d'ATSEM.

Connaissances

• Maîtrise du développement physique et psychologique de l’enfant de 3 à 6 ans, identification des besoins de l’enfant,
• notion de handicap
• Maîtrise des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits
• Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cadre de l’entretien des locaux

Savoir-faire

• Travail d’équipe
• Transmission des informations à la hiérarchie

Savoir-être

• Autonomie
• Pédagogie
• Patience
• Discrétion